到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责: 1、负责制定和实施集团及本部门的管理制度，工作流程和作业指导书；
2、负责设置公司管理架构、编制人力资源规划；
3、负责制订和实施公司薪酬、考勤、社会保险、劳动保护、员工培训、员工考评、员工奖惩、员工行为规范等管理制度；
4、负责公司人才招聘、储备等管理工作；
5、负责制订、实施公司员工培训管理工作；
6、负责公司人力资源开发、管理、调配工作；
7、负责公司劳动用工管理，劳动合同管理工作；
8、负责编制年度人工成本计划，适时修订薪酬标准，实施薪酬发放等管理工作；
9、负责人力资源、劳资、社会保障等信息资料的整理存档工作；
10、负责对公司各项工作所涉及到的其他环境、职业安全与卫生问题进行监督、检查工作；
任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上文旅行业人事管理从业经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、可适应短期出差形式，
职位发布者
电话：
010-****6886
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的
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