到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源及行政相关事项,包括人员招聘,培训,考核等；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司绩效考核指标体系、考核方法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决；
6、协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成上级临时交办的各项工作任务；
工作要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
两年以上大型企业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
薪资福利： 1、完善的培训制度，人性化的管理模式，绿色晋升通道(扁平化管理架构)；
2、完善的绩效资金制度：基本工资 绩效奖金 全勤奖 奖金 节假日津贴 年底奖金；
3、双休工作制, 法定节假日休假，带薪年假；
4、福利待遇：社会保险、年底奖金、生日福利；
5、贴心的生活照料 6、每个月各种业余活动，如：生日会（蛋糕、零食、贺卡、红包！）、羽毛球、聚餐、KTV、登山等等；
职位发布者
电话：
173****1095
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的
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