人事高级主管

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、根据战略发展目标，参与组织机构设计与人力资源规划；
2、依据组织机构，主持开展部门职能分配、部门机构设计、岗位设置与职责分析，建立组织管理手册；
3、主持建立公司职位管理体系，包括族群序列分类，岗位价值评估、职业发展通道设计等；
4、组织建立薪酬体系（包括薪酬调查、薪酬策略、薪酬模式、薪酬结构、薪酬构成、薪酬运用等）；
5、主持建立关键岗位任职资格体系及胜任务模型，开推导实施任职资格认证管理工作；
6、组织建立并完善干部管理制度，推动干部选拔、晋升、淘汰管理机制的落实，提高干部任职资格达标率；
7、组织建立人才梯队建设体系，实施继任计划，推动人才发展；
8、主持年度人才盘点，有效分析人才现状，推动人才培训培养、内部选拔与外部招聘工作；
9、组织建立培训管理体系并推导实施；
10、评估薪酬激励体系实施效果，及时调整薪酬体系；
11、直接上级授权的、临时交办的或载于制度流程文件的其他工作职责；
任职要求： 1、大专及以上学历，经管类专业，八年以上大中型企业ODTD管理岗位工作经验；
2、熟练掌握薪酬设计与管理、ODTD工具运用、职位评价工作运用、人才评测工具运用等技能；
3、目标结果导向，抗压及沟通能力强，良好的客户服务意识和团队协作意识，高效的工作分析及解决问题能力，有计划有组织 职业发展通道：人资经理-人资总监-首席人才官（CHO）职业经理人HRVP 公司简介： 福达合金材料股份有限公司创办于1994年3月，是一家集电接触材料研发、生产、销售、技术咨询与服务于一体的国家高新技术企业；
2018年5月17日在A股主板上市（股票代码：603045）；
公司主导产品包括触头材料、复层触头、触头组件三大系列，应用范围覆盖绝大部分涉及电接触的场合；
公司产销量多年居行业首位，主要配套服务正泰、德力西、宏发、ABB、施耐德、西门子等国内外客户；
产品销往欧洲、美洲、亚洲等全球二十多个国家和地区；
公司先后荣获：国家企业技术中心、国家知识产权优势企业、浙江省重点企业研究院、浙江省创新型示范企业、浙江省标准创新型企业等殊荣；
三项产品列入国家火炬计划或国家重点新产品计划，多项成果荣获浙江省及温州市科技进步奖；
公司先后通过了ISO9001质量管理体系、IATF16949质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证，以及CNAS认可实验室；
薪酬福利： 1、本公司职员工作时间实行单双休制，每天8小时；
每月15号准时发放上月工资，全员购买五险一金 2、住宿标准1-4人间，室内设有独立阳台卫生间、家具、热水、wifi，如外宿则补贴200元月；
食堂提供一日三餐，菜色丰富价格实惠 3、按国家规定享有带薪法定节假日，生日及传统节日均发放礼品现金，夏天有高温补贴，春节报销路费 4、在职学历进修激励：在职博士3万元，在职硕士1万元，在职本科5千元 5、丰富的员工活动及种类齐全的文体场所，良好的职业发展通道和人才晋升空间；