到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
一、任职要求1、大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有机械行业相关工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法则及政策；
5、精通行政及人力资源管理、能够处理公司日常行政事务，擅长建立管理体系及制定各项工作制度；
6、认同公司的文化、责任心、事业心强；
有高度的团队合作精神，良好的语言表达和沟通能力；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
二、岗位职责1、根据公司发展目标，全面负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，能够不断完善人力资源管理体系；
2、制定人才需求计划，制定优化人才引进体系和方法，建立招聘平台评估体系，降低招聘成本，提高效益；
3、协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
4、推动公司理念及企业文化的形成，增强员工的凝聚力和向心力；
5、员工关系管理等事宜；
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职位发布者
电话：
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的
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